我市着力推进新闻宣传人才队伍建设：1.推动员工“走出去”与把专家“请进来”交流指导有机结合，与厦门大学、中国传媒大学等高校建立常态化的培训机制，报社、广播电视媒体每年都派出百余名业务骨干赴湖南、上海等地学习交流。与港澳台新闻媒体也建立经常合作关系。2.市属新闻单位采取扶持和激励政策，实施以岗位及业务绩效为标准和分层次奖励，以绩定酬，奖勤罚懒；设立“金智慧奖”等重奖工作上出新出彩的人才和作品，每年用于奖励突出成果达500万元以上。市属媒体还专门为高层次人才量身定做，开设品牌专题栏目。3.主动做好人才的管理、服务和保障工作，并建立工资随效益增长机制，解决人才后顾之忧。
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